巴蜀在线四川成都11月11日讯    由成都市慈善总会主办，四川好搭档精英俱乐部承办的2019年度成都地区CSR沙龙活动第七期“关爱员工帮助企业降低流失率”于11月7日正式启动！本期特邀彩虹集团党委书记徐思国和国际爱商心理研究院院长刘丹为主讲嘉宾。

      

     （活动现场）

      成都市慈善总会项目官员蒋月眉向大家介绍了阳光圆梦项目。项目自2001年开始实施，是在国家实施最低生活保障制度、解决困难群众基本生活的基础上，进一步解决低收入家庭子女入学难的一项重大举措。截至2019年，共资助成都市贫困学生39174人次，救助金额总计9762.936万元。

      

     （成都市慈善总会项目官员蒋月眉）

      项目通过个案故事、项目视频，联合众多合作伙伴的力量，连接慈善会系统和各合作单位的受助人、捐助人、公益组织及项目、知名企业发起网络众筹，帮助贫困大学生，引导其完成“入学--成长--成才--回馈”的梦想。
      项目开设“阳光圆梦工程”助学金，并且在2019年举行了夏令营活动。通过与资助大学生的深度沟通、交流，了解大学生的成长经历，挖掘阳光圆梦背后的故事素材，通过宣传推广来扩大“阳光圆梦工程”的影响力，让更多爱心人士、爱心企业参与到“阳光圆梦工程”项目中来，让更多困境中的大学生得到帮助。

      本期CSR沙龙活动主讲嘉宾徐思国以彩虹集团的发展之路为例，分享了他们的经营理念和管理制度。彩虹集团坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业，从1956年的成都市美光角梳生产合作社发展至今，坚持股东大会和职工代表大会两会并行制度，推进现代化企业制度和集团化经营。

      

     （彩虹集团党委书记 徐思国）

      彩虹集团自觉接受员工监督，自1958年3月起成立工会，下设7个委员会，15个基层分工会，2个法律顾问，5个小组，45个专兼职工会工作人员，入会率达到100%。建立起的建立联系职工群众制度、重大决策征询制度、职工福利定期检查制度和职工代表、职工监事合法权益保障制度，想职工之所想、急职工之所急、忧职工之所忧。
      不仅如此，彩虹集团还建立和谐稳定新型劳动关系，不仅买了房子免费给员工居住，还制定《职工社会保险的实施办法》，完善收入分配体系，确保职工工资稳步增长，在员工权益和精神文化上都有建树，增强了员工的凝聚力。
      主讲嘉宾刘丹从今天的主题“关爱员工”出发，结合爱商国际心理研究院的优势，充分关注员工的内心世界，从心理上贴近员工，了解员工，给予他们一定的心理干预和辅导，极大的改善了员工的焦虑状况。

      刘丹认为，提高爱商，学习两性相处技巧是非常必要的，能极大改善家庭关系，提高人的幸福感。国际爱商心理研究院基于爱商心理学理念，以课程培训和咨询为主要方式把爱商普及成为全民意识，也为遇到情感困惑和人生方向迷茫的人群提供专业的咨询服务。

      

     （国际爱商心理研究院院长 刘丹）

      四川省社科院CSR研究与评估中心、副主任兼秘书长平文艺对彩虹集团的经营理念和人文关怀表示了高度赞扬，也对爱商的超前理念表示了认同。他针对今天的关爱员工主题发表了自己的见解，认为目前社会压力增加，施加到员工心理的压力也是巨大的，并且还从员工角度具体列举了企业应该保障哪些方面的权益。
      成都秘秀健康咨询有限公司董事长李婷表示今天的主题非常及时，员工流失问题确实是当前很多企业的燃眉之急。中小企业中员工的不断流失、员工忠诚度的下降并产生的波及效应，会给企业经营发展战略、企业形象造成重大的损失，给企业的长远发展带来重重障碍，如何避免这个问题正是企业管理者当前应该思考的。
      天府股交所的高级经理刘朝英从自身的情况出发，谈到自己也曾经因为压力太大险些抑郁，也是爱拯救了她。她认为今天的主题是非常及时和必要的。

      蓝剑公司CSR经理尹钊对企业的社会责任发表了自己的看法。他认为企业的社会责任不是慈善和关爱，而是应该建立互利互惠的体系和共荣平台，慈善要与商业模式结合，才能具备生命力。

      

     （合影）

      

                                                                       文/方宁明     责任编辑/彭涛